근로계약서 #근로기준법 #인사담당자 #벌금 # 과태료1 근로계약서, 그것이 궁금하다 중요하지만 놓치기 쉽고, 급하지만 미루게 되는 근로계약서. 인사담당자 입장에서는 보통 신경이 쓰이는 존재가 아닌데요. 인사담당자들이 빈번하게 질문하는 이슈를 7가지로 정리해보았습니다. Q1. 반드시 입사 첫 날 써야 하나요? A1. 근로기준법에서 근로계약서 작성일 또는 작성 기한을 정하고 있진 않습니다. 하지만, 이틀 일하고 퇴사한 직원이 근로계약서 미작성 및 미교부(즉, 근로기준법 제17조 위반)으로 사업주를 신고할 수도 있습니다. 따라서 근로계약서는 가급적이면 입사한 당일에 쓰시는 것을 추천합니다. 법적 리스크 뿐만 아니라, 인사관리측면에서도 입사 첫 날 본인의 근무조건이 담긴 근로계약서를 쓰는 것이 우리 회사에 대한 애사심을 한 단계 높입니다. Q2. 연봉협상 완료 후 근로계약서를 또 써야 하나요?.. 2019. 10. 18. 이전 1 다음
