선택근무제 #유연근무제 #주52시간1 선택근무제 알아보기(개념, 내용, 법적 절차) 주 52시간제가 시행, 확대되면서 유연근무제에 대한 관심이 많이 높아졌습니다. 그러면서 우리 회사에 맞는 유연근무제는 무엇인지에 관한 고민도 깊어졌는데요. 근로기준법에서 정하는 유연근무제는 뭔가 절차가 복잡할 것 같고, 도입이 어려울 것 같은 선입견이 있습니다만, 선택근무제는 직군, 업무에 제한없이 도입할 수 있는 제도입니다. 선택근무제란 일정기간(합의한 단위기간)의 총 근무시간을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제입니다. 근로기준법 제52조에서 정하고 있습니다. 이럴 때 선택근무제가 필요! 직무, 직종에 관계없이 도입할 수 있지만, 아래의 특성이 있는 경우에 선택근무제를 도입하면 훨씬 효과적입니다. - 거의 연장근무가 없으나 월말월초에만 일이 몰린다. - 대부분의 직원들이 사무실에서 근무.. 2020. 3. 20. 이전 1 다음
