2020년 달라지는 노동법 #2020년 취업규칙 #취업규칙 개정 #사내 규정 개정 #근로기준법 #모성보호 #취업규칙 필수 기재사항1 2020년 인사노무 이슈 대응을 위한 체크 포인트 3: 사내규정 재정비 2019년은 최저임금 인상을 비롯해 배우자 출산휴가, 육아이 근로시간 단축 확대 등 일∙가정 양립과 관련한 법 개정이 있었고, 2020년에도 시행을 앞두고 있는 법률도 다수 있습니다. 이에 개정법률에 따른 사내규정의 재정비가 필요한 시점입니다. 2020년 인사노무 이슈 사전 대응을 위해 아래의 체크 포인트를 중심으로 현재 취업규칙을 재점검해 보는 시간이 필요합니다. 1. 배우자 출산휴가 확대 1) 개정법률 내용 구 분 개정 전 현행(’19.10.1. 이후) 사용 기간 3~5일(유급 3일 + 무급 2일) 유급 10일 정부지원 없음 우선지원대상기업 5일분 정부 지원 청구 시기 출산한 날부터 30일 이내 출산한 날부터 90일 이내 분할 사용 원칙적 불가(노사합의 시 가능) 1회 허용 2) 체크 포인트 근로자의.. 2020. 1. 12. 이전 1 다음
