RJP1 [HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약을 위한 HR의 역할 심리적 계약은 고용관계에 있어 심리적인 상호작용에 의한 개인과 조직의 영향을 다루는 영역이고, 일과 커리어 및 회사에 대한 인식과 가치가 달라지고 있는 현실에서, HR은 심리적 계약의 변화와 역동에 대해 파악하고 인사와 조직 운영의 새로운 방향에 대해 고민해 볼 필요가 있습니다. 만약, 이 글이 처음이시라면 Read it! 심리적 계약이란 (The psychological contract) › Read it! 심리적 계약의 위반 (Violation of the psychological contract) › 인재들이 갖는 기대 심리적 계약을 접근하는 가장 효율적인 출발점은 직원들이 무엇을 원하는지 알아보는 것입니다. 심리적 계약의 위반은 직원 개인이 갖는 기대감이 충족되지 못할 때 많이 발생하기 때문입니다.. 2020. 10. 21. 이전 1 다음
