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인사노무 자문

[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?

 

 

근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다.

 

 

많은 회사에서 사회적 거리두기에 동참하며 시차출퇴근제, 재택근무제와 같은 유연근무제를 활용하고 있습니다. 고용노동부에서는 이러한 유연근무제를 활용하는 기업들에게 지원금의 혜택을 주고 있기도 한데요.

 

통계적으로 가장 많은 기업에서 활용 중에 있고 제도 도입에 있어 특별한 법적 절차도 없는 시차출퇴근제의 경우에는, 근로시간 변경이 수반되므로 반드시 근로계약서를 변경하여야 합니다.

 

시차출퇴근제란 1일 소정근로시간은 그대로 근무하면서 근무시작 시간과 종료시간을 조정하는 제도인데요. 따라서 근로계약서상 근로시간항목에 출근시간대와 퇴근시간대를 반드시 명시하여야 합니다. 특히 유연근무제 지원금을 신청하는 회사에서는 지원금 신청 필수 서류로 시차출퇴근제 도입 후 변경된 근로계약서가 제출되어야 하므로, 인사담당자분들께서는 아래 근로계약서 예시를 참고하시기 바랍니다.

 

참고로, 유연근무제 지원금 신청 시 근로계약서를 변경하는 방법 외에 근로시간 변경에 관한 부속서류(. 시차출퇴근제 도입 관련 근로시간 변경 확인서 등)를 작성하는 방법으로 서류를 제출해도 무방합니다.

 


[근로계약서 내용 예시]

 

1. 근로시간: 취업규칙 제00조에 따라 주 40시간을 소정근로시간으로 하는 시차출퇴근제를 적용하며, 제도 적용에 따른 업무 시작시간대 및 종료시간대는 아래와 같다.

업무 시작시간대: 07:00 ~ 10:00, 업무 종료시간대: 16:00 ~ 19:00

 

2. 휴게시간: 근로시간 4시간 기준으로 근로시간 도중에 30분을 휴게함을 원칙으로 한다. 점심시간의 운영은 11:30 ~ 13:30 범위 내에서 1시간을 자유롭게 활용하도록 한다.