월 급여 지급은 정해진 급여 지급일의 오전(가급적 일찍)으로 설정하는 것이 바람직합니다.
급여 지급일 출근길에 직원들이 문자 메시지 등을 통해 입금내역을 확인하고, 출근해서 확인하는 메일에 급여명세서가 담겨 있다면 직원들에게 보다 안정감을 줄 수 있기도 하고 무엇보다 불필요한 생각이 들지 않게 할 수 있습니다.
불필요한 생각 : 아.. 급여 언제 나오지? 물어볼 수도 없고. 오늘 카드비 빠져나가는데.. 이체 시킬거 있는데 어떻게 하지? 혹시 자금난에 빠진 거 아냐? 어차피 줄거 왜 늦게 주는 거지?아깝냐? 이런 회사를 믿고 다닐 수 있나? 다른 회사를 알아봐야 하나…
급여 지급 시간을 확인하여 신뢰를 높여보세요.
작은 실행이 더 나은 HR의 시작이 됩니다.
'HR 실무 팁' 카테고리의 다른 글
성공적인 유연근무제 도입을 위한 준비사항 (0) | 2020.03.11 |
---|---|
퇴직금 중간정산 (0) | 2020.02.21 |
입사자를 환영하는 방법에 대한 HR의 고민 (웰컴키트가 대세?) (0) | 2019.10.31 |
연차사용촉진을 다르게 해보는 HR 팁 (0) | 2019.10.24 |
면접 환경 조성에 대한 HR 팁 (0) | 2019.10.11 |
댓글