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근로계약서_회사의 경쟁력을 높이는 첫 걸음 회사의 경쟁력을 높이는 첫 걸음, 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 근로기준법에서 정하는 회사의 의무일 뿐만 아니라, 직원과의 신뢰가 형성되는 문서이기도 하므로, “잘” 써야 합니다. 직원과 처음으로 작성하는 공식적인 문서! 근로계약서에 대해 살펴보겠습니다. 1) 근로계약이란? 먼저 근로계약이란, 근로기준법 제2조제1항제4호에서 정하는 바와 같이, ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’입니다. 2) 근로계약서 필수 기재사항: 근로기준법 제17조 근로계약서가 중요한 근로조건을 명시하는 문서인 만큼, 근로기준법 제17조에서 반드시 명시되어야 하는 내용들을 정하고 있습니다. 즉, 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 취업 장소, 종사 업무, .. 2019. 10. 14.
면접 환경 조성에 대한 HR 팁 채용과정에서 면접은 회사와 지원자 모두 적지 않은 시간과 노력을 들여 서로의 실체를 파악하는 가장 중요한 프로세스입니다. 회사 입장에서는 지원자가 면접에 대응하기 위해 연습하고 훈련된 모습보다는 실제 그 사람의 진짜 모습을 보는 것이 여러 방면에서 회사에 적합한 인재를 찾는 데에 도움이 될 것이고, 지원자 입장에서도 공식적인 자료나 대외적 이미지 외에 실제 회사의 분위기를 파악하고 싶을 것입니다. 따라서, 면접의 효과를 높이기 위해 그에 알맞은 환경을 조성할 필요가 있습니다. 자연스럽고 편안한 분위기에서 보다 솔직한 대화가 이루어질 가능성이 높기 때문입니다. 또한 면접을 통해 회사를 직접적으로 처음 접하는 지원자의 입장에서, 면접 과정과 그 환경은 회사의 분위기와 이미지를 형성하는 중요한 경험이 됩니다... 2019. 10. 11.
선택근무제-주 52시간 근무시간 단축 대응 주 52시간제 본격 시행을 앞두고 아직 고민 중 이신가요? 지금, 주 52시간제 하고 있으신가요? 2020.1.1.부터는 직원수가 50~300인 미만인 회사는 1주 최대로 근무할 수 있는 시간이 52시간입니다. 즉, 연장 및 휴일근로를 포함하여 1주 최대 52시간만 근무할 수 있습니다. 이와 관련하여 많은 중견, 중소 기업의 인사담당자분들께서는 대응 방안을 고민 중이실텐데요. 오늘은 그 대안이 될 수 있는, 특히 오피스 근무를 하는 모든 직종에 도입이 가능하고 근무시간 단축 대응에 효과적인 “선택근무제”에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 1. 선택근무제란? 선택근무제의 법적 근거는 근로기준법 제52조의 선택적 근로시간제입니다. 선택근무제란, 노사 합의로 1개월 이내의 기간 동안 근로해야 할 총 근로시간만 .. 2019. 10. 11.
채용 합격 통보에 대한 HR 팁 채용에 있어서 합격 여부에 대한 통보는 언제 하는 것이 좋을까요? 빠르면 빠를수록 좋을까요? 오전이 좋을까요, 오후가 나을까요? 언제 통보를 하는 것이 중요하다기보다 예정된 시기에 공지하는 것이 좋습니다. 즉, 합격 여부의 결과 발표 날짜와 시간(또는 시간대)을 공지한다면 지원자에 대한 신뢰를 높이고 긍정적인 기업 이미지도 기대할 수 있습니다. 지원자의 입장에서 모든 채용 절차를 마치고 나서 그 회사와의 가장 중요한 끝맺음 또는 다른 시작이 되는 것이 ‘합격 여부 확인’입니다. 상대방에게 중요한 것을 같이 중요하게 생각해주는 것이 합격 여부를 떠나 기업의 이미지가 될 수 있습니다. 회사와 접점이 있는 모두가 이미 또는 잠재적 고객이기 때문입니다. 이렇게 해보세요. “면접전형 합격자 발표는 2019년 10.. 2019. 10. 10.
Gig Worker (긱 워커), 회사의 내부 플랫폼으로 활용할 수 있을까? 우버, 에어비앤비로 대표되는 긱 이코노미(Gig Economy)의 활성화에 따라 국내에서도 재능 공유 서비스 등의 플랫폼이 많이 생기고 있습니다. 동시에 자신의 전문성이나 기술 등을 기반으로 자기 고용, 프리랜서 또는 독립형 계약 근로자를 뜻하는 Gig Worker (이하 ‘긱 워커’)가 늘어나고 있습니다. 긱 워커 입장에서는 개인적 환경과 여건에 맞게 일의 종류, 기간, 강도 등을 정하여 일을 할 수 있는 반면 일과 수입의 불안정성은 해결해야 할 과제입니다. 따라서 긱 워커에게는 자신의 기술이나 전문성, 지식 등을 높여 직업과 생활 안정성을 높이는 것이 관건입니다. 반면 회사의 입장에서는 내부 직원만으로는 진행이 어려운 프로젝트가 있을 때 긱 워커를 찾게 되는데, 금액적인 부분도 부담이지만 사람에 대한.. 2019. 10. 8.
급여 지급 시간에 대한 HR 팁 월 급여 지급은 정해진 급여 지급일의 오전(가급적 일찍)으로 설정하는 것이 바람직합니다. 급여 지급일 출근길에 직원들이 문자 메시지 등을 통해 입금내역을 확인하고, 출근해서 확인하는 메일에 급여명세서가 담겨 있다면 직원들에게 보다 안정감을 줄 수 있기도 하고 무엇보다 불필요한 생각이 들지 않게 할 수 있습니다. 불필요한 생각 : 아.. 급여 언제 나오지? 물어볼 수도 없고. 오늘 카드비 빠져나가는데.. 이체 시킬거 있는데 어떻게 하지? 혹시 자금난에 빠진 거 아냐? 어차피 줄거 왜 늦게 주는 거지?아깝냐? 이런 회사를 믿고 다닐 수 있나? 다른 회사를 알아봐야 하나… 급여 지급 시간을 확인하여 신뢰를 높여보세요. 작은 실행이 더 나은 HR의 시작이 됩니다. 2019. 10. 8.

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