시차출퇴근제 알아보기 (개념, 유형, 실무 체크)

우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 가장 많은 기업들이 활용하는 유연근무제를 꼽으라면 단연 시차출퇴근제입니다. 왜냐하면 도입과 운영이 쉽고 다른 제도와의 연계 또는 확장 가능성이 높은 특징이 있고, 비교적 강한 입법을 가진 우리나라의 노동법 환경 하에서도 제도의 시행이 용이한데 비해 유연근무의 실질적 효과가 나타나기 때문입니다. 실제로 많은 기업들이 다른 유연근무제를 도입하기 전에 운영하거나 병행하여 활용하고 있습니다. 우리나라의 경우에도 2017년 통계 기준으로 전체 5인 이상 기업 중 약 23% 정도가 시차출퇴근제를 활용하고 있으며, 유럽(EU)의 2018년 통계에 따르면 평균 58%가 시차출퇴근제를 시행하고 있으며, 일부에서는 유연화된 출퇴근 시간이 하나의 문화처럼 자리잡기도 했습니다.  

 

 

 

 

시차출퇴근제란

 

시차출퇴근제는 소정근무시간을 변경하지 않으면서 근무의 시작과 종료시간을 조정하여 근무시간을 탄력적으로 운영하는 제도입니다.  

 

 

 

 

우리회사에 적합한 유형은?

 

직원들이 근무 시작시간과 종료시간을 얼마나 자율적으로 선택할 수 있는지 여부에 따라 유형을 나누어 볼 수 있습니다. 조직과 직무의 특성에 따라 적합한 유형이 달라질 수 있으므로 제도 도입 전 영향을 검토할 필요가 있습니다.

 

자율형

보통 자율출근제라고 많이 알려진 유형으로, 특정시간을 정하지 않고 일정한 범위 내에서 근로자가 자율적으로 출근시간을 정할 수 있습니다.